Innere Entwicklung für äussere Veränderung

Forschung belegt: Deine Kapazität für Veränderung und Entwicklung ist mit Persönlichkeitsanteilen verknüpft, die dein Leben, deine Kommunikation und dein Führungsverständnis prägen.

Ein Kernfokus meiner Praxis liegt darin, Menschen dabei zu helfen, ihr inneres Spielfeld und ihre psychologische Flexibilität zu erweitern. Das ist tief mit unseren Persönlichkeitsanteilen verbunden – internen neuronalen Netzwerken, die auf der Basis vergangener Erfahrungen dein Wohlbefinden sichern wollen.

Während einige dieser Anteile Erfolg und Wachstum aktiv vorantreiben, agieren andere als schützende Wächter. Wenn diese inneren Kräfte aufeinanderprallen, entstehen verborgene Hindernisse, die Fortschritt blockieren können. Dahinter steckt fundierte Wissenschaft – und sie ist der Fokus meiner Doktorarbeit.

Kaffee als Metapher für Innere Teamarbeit

Die Wissenschaft hinter Höchstleistung

Resilienzbasierte Führung

FAQs

Das innere Team ist ein Bild für die verschiedenen Seiten deiner Persönlichkeit.

Wie in einem echten Team hast du innere Stimmen, die sich manchmal widersprechen – etwa wenn ein Teil entspannen will, aber ein anderer dich antreibt. Ich helfe dir, diese Anteile wieder in Einklang zu bringen. Ich kombiniere die Arbeit an Persönlichkeitsanteilen (Ego-States) mit Körperwahrnehmung (Somatik). Da unser Körper Emotionen und Erfahrungen speichert, können wir so tiefsitzende Blockaden lösen, an die man durch bloßes Reden oft schwer herankommt. Mein Ansatz ist wissenschaftlich fundiert (abgeleitet aus der Ego-State-Therapie). Ich wurde von international anerkannten Experten wie Dr. Woltemade Hartmann und Dr. Silvia Zanotta ausgebildet und nutze zusätzlich das hypnosystemische Wissen von Dr. Gunther Schmidt für ein ganzheitliches Vorgehen.

Ich nutzen einen Ansatz der „offenen Architektur“, der die Komplexität deines einzigartigen Persönlichkeit respektiert.

  • Im Gegensatz zu Internal Family Systems (IFS): Wir nutzen keine vordefinierte „Landkarte“ von Anteilen, sondern entdecken deine individuellen Persönlichkeitsanteile.

  • Im Gegensatz zu Positive Intelligence (PQ): Wir bezeichnen Anteile nicht pauschal als „Saboteure“.

  • Unser Ansatz: Wir betrachten die Strategie jedes Anteils. Selbst ein kritischer Anteil versucht, dich zu beschützen. Wir verhandeln neue Rollen für sie, anstatt zu versuchen, sie loszuwerden.

Wenn du unter hohem Druck stehst, fährt dein Präfrontaler Cortex (Logik/Strategie) herunter und dein Autonomes Nervensystem übernimmt die Führung. Deine Schutzanteile verriegeln effektiv die „Tür“ zu jenem Raum, in dem die wirklichen Entscheidungen getroffen werden.

Standard-Coaching-Modelle (wie CPCC oder ORSC) sprechen oft weiter mit deinem „rationalen Verstand“, selbst wenn diese Tür verschlossen ist.

Mein Ansatz nutzt somatische Protokolle, um dem Nervensystem zuerst Sicherheit zu signalisieren. Das erlaubt uns, die Tür zu öffnen und an der Ursache zu arbeiten.

  • Wir werden damit beginnen, deine aktuelle Situation gemeinsam zu explorieren wie beim Betrachten eines detaillierten Bildes.

  • Unser Fokus liegt darauf, deine Herausforderungen zu verstehen, aber auch darauf, Momente zu erkennen, in denen die Dinge anders sind.

  • Wir werden deine ressourcenvollen Seiten explorieren und sie einbinden, genauso werden wir dysfunktionale Strategien in hilfreiche wandeln.

  • Wir helfen dir, deine Werte, Überzeugungen und Bedürfnisse zu entdecken – das, was dir im Leben wirklich wichtig ist. Stell dir diese Werte wie deinen inneren Kompass vor, der dir die Richtung weist. Dann erstellen wir konkrete Strategien, die dir helfen, dein Ziel Schritt für Schritt zu erreichen im Alltag.

Eine Kostenübernahme durch die Krankenkasse besteht nicht. Wenn unsere Arbeit deiner beruflichen Weiterentwicklung dient, ist das Honorar in vielen Fällen als Weiterbildungskosten steuerlich abzugsfähig (Details mit deiner Steuerberatung klären).

Kontakt

Praxis: Online and Weinbergstrasse 25, 8001 Zürich (10 Gehminuten vom Hauptbahnhof)

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