Neue Veränderung, alter Ansatz? Hier ist der Unterschied.
Evidenzbasiert: Coaching und Beratung für Einzelpersonen, Paare und Organisationen.
Das Schwierigste am Vorwärtskommen ist die Erkenntnis, dass alte Herangehensweisen für aktuelle Herausforderungen nicht mehr funktionieren. Das ist kein Scheitern – es bedeutet lediglich, dass du eine neue Landkarte für ein verändertes Gelände benötigst.
Meine Arbeit
Ich nutze Coaching-Psychologie (Ego-State-Coaching, emotionsfokussierte Prinzipien, Team Coaching) und Change Management (PROSCI), um klare, umsetzbare Schritte zu gestalten.
Einzelpersonen & Paare: Festgefahrene Muster erkennen und lösen, um wieder mit dem in Verbindung zu kommen, was wirklich zählt.
Führungspersonen: Lösungsfokussierte Ansätze, um Widerstand in messbare Fortschritte zu wandeln.
Was den Unterschied macht
Während bewährte Methoden den Prozess in Gang setzen, sind psychologische Flexibilität und Resilienz die Faktoren, die Veränderung erfolgreich machen. Mein Ansatz lädt alle Persönlichkeitsanteile ein – auch jene, die anfangs vielleicht berechtigten Widerstand zeigen. Diese Schnittstelle ist der Kern meiner Doktoratsforschung und das Fundament der Zusammenarbeit mit meinen Klienten.
Mit Christian verbinde ich einen besonderen Menschen. Seine unermüdlich wertschätzende, klare und freundliche Art zu kommunizieren fördert starke Verbindungen und macht die Zusammenarbeit für alle beruhigend und vorteilhaft.
Jana Jablonski
Christian verbindet kreatives Denken mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten. Er geht Probleme dynamisch mit einer proaktiven und analytischen Denkweise an und coacht mit Empathie.
Verena Michels
In meinen zwei Jahren mit Christian bei Roche habe ich ihn als exzellenten Kommunikator erlebt, der Herausforderungen mit Resilienz und Diplomatie meistert und innovative Lösungen durch konstruktives Hinterfragen vorantreibt.
Katharina Renner
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